Mobbing

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Definizione di Mobbing       Il Mobbing è una situazione di aggressione, di esclusione e di emarginazione di un lavoratore da parte dei suoi colleghi o dei suoi superiori. Deriva dal verbo "to mob": assalire tumultuando in massa, malmenare, aggredire. In italiano: "molestie morali sul luogo di lavoro" o "terrore psicologico in ufficio".       Proposta di legge       Il concetto di "Mobbing", ossia di violenza e persecuzione psicologica è regolamentato dalla proposta di legge N° 6410 e abb. che nell'Art. 1 ne definisce la natura e le finalità. "Per violenza e persecuzione psicologica si intendono gli atti posti in essere e i comportamenti tenuti da datori di lavoro, nonché da soggetti che rivestano incarichi in posizione sovraordinata o pari grado nei confronti del lavoratore, che mirano a danneggiare quest'ultimo e che sono svolti con carattere sistematico e duraturo e con palese predeterminazione. Gli atti e i comportamenti si caratterizzano per il contenuto vessatorio e per le finalità persecutorie, e si traducono in maltrattamenti verbali e atteggiamenti che danneggiano la personalità del lavoratore, quali: il licenziamento le dimissioni forzate il pregiudizio delle prospettive di progressione di carriera l'ingiustificata rimozione da incarichi già affidati ingiustificate discriminazioni e penalizzazioni del trattamento retributivo l'esclusione della comunicazione di informazioni rilevanti per lo svolgimento delle attività lavorative la svalutazione dei risultati ottenuti Il danno di natura psico-fisica causato dal fenomeno del mobbing ha come conseguenze dirette la menomazione della capacità lavorativa, ovvero pregiudica l'autostima del lavoratore che lo subisce traducendosi in forme depressive."       Un lavoratore è vittima di Mobbing quando:       All'improvviso gli spariscono o si rompono (senza che siano sostituiti) computer, telefono o lampadine I litigi o i dissidi con i colleghi sono sempre più frequenti Gli viene messo vicino un accanito fumatore pur sapendo che detesta il fumo Quando entra in una stanza la conversazione generale si interrompe bruscamente Viene escluso da notizie e da riunioni utili per lo svolgimento del suo lavoro Apprende che girano pettegolezzi infondati sul suo conto Gli vengono affidati da un giorno all'altro, incarichi inferiori alla sua qualifica o estranei alle sue competenze Viene sorvegliato nei più minimi dettagli: orari di entrata e di uscita, telefonate, tempo passato a bere un caffè Riceve rimproveri eccessivi per piccolezze Le sue richieste sia verbali che scritte non ottengono alcuna risposta I superiori o i colleghi lo provocano per indurlo a reagire in modo incontrollato Risulta escluso da feste aziendali o attività sociali Viene preso in giro per l'aspetto fisico o l'abbigliamento Tutte le sue proposte sono rifiutate senza valide motivazioni E' retribuito meno di chi ha incarichi meno importanti Non tutti i problemi sul lavoro costituiscono molestia morale: una certa conflittualità interpersonale è fisiologica. La molestia morale è invece una vera patologia sociale caratterizzata da: continuità delle aggressioni nel tempo, stillicidio di eventi persecutori, intensificazione progressiva degli attacchi che portano a isolamento, emarginazione, disagio e malattia.